 |
RECRUTEMENT DE PERSONNEL DE SÉCURITÉ |
Notre service
|
| |
| |
Nous pouvons trouver la personne que vous recherchez pour combler l’un ou l’autre des postes vacants reliés à la sécurité au sein de votre entreprise: |
| |
| |
| | Agents de sécurité |
| |
| | Superviseur ou coordonnateur |
| |
| | Gérant ou directeur |
| |
Nos sources
|
| |
| |
| Nos banques internes et externes de candidats/candidates |
| |
| Une campagne générique de recrutement dans les médias imprimés et/ou électroniques (le nom de votre compagnie n’y apparaît pas) |
| |
| Le réseautage dans le milieu de la sécurité |
| |
Notre méthodologie
|
| |
| |
| 1. | Définition des fonctions, tâches et responsabilités pertinentes |
|
| |
| 2. | Définition des exigences et qualifications reliées au poste |
|
| |
| 3. | Recherche à même nos banques internes et externes de candidats/candidates |
|
| |
| 4. | Campagne générique de recrutement dans les médias sélectionnés |
|
| |
| 5. | Premier filtrage des candidats/candidates à partir des curriculum vitae |
|
| |
| 6. | Entrevues préliminaires |
|
| |
| 7. | Tests d’aptitudes, incluant : |
|
| |
| | Tests psychométriques |
| |
| | Tests de connaissances usuelles sur les principes de base en sécurité |
| |
| | Tests de connaissances reliées au poste à combler |
| |
| |
| 8. | Deuxièmes entrevues (ciblées) |
|
| |
| 9. | Rapport d’étape et présentation de candidats/candidates au client |
|
| |
| 10. | Enquête pré emploi incluant (là ou les lois le permettent) : |
|
| |
| | Antécédents judiciaires criminels |
| |
| | Antécédents judiciaires civils |
| |
| | Attestations et certificats académiques |
| |
| | Historique d’emploi |
| |
| | Situation financière (cote de crédit) |
| |
| | Références personnelles |
| |
| |
| 11. | À l’issue du processus, nous vous soumettons un rapport détaillé composé des éléments suivants : |
|
| |
| | Un sommaire de toutes les candidatures traitées dans le cadre de nos démarches |
| |
| | Le profil détaillé de chaque personne dont la candidature a été retenue à l’issue du processus |
| |
| | Nos recommandations quant au choix de la personne la plus apte à occuper le poste |
| |
| |
Autres services connexes
|
| |
| |
| Formation de personnel de sécurité |
| |
| Évaluation de personnel de sécurité |
| |
| Manuels de consignes et procédures opérationnelles pour agents de sécurité |
| |
|
| |
| |
