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SÉLECTION D’UN FOURNISSEUR D’AGENTS DE SÉCURITÉ
(GESTION CONTRACTUELLE D’UN PROCESSUS D’APPEL D’OFFRES) |
Nos services
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| Il est probable qu’il soit avantageux d’entreprendre un processus d’appel d’offres lorsque: |
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| | Le contrat de service qui vous lie à votre fournisseur actuel tire à sa fin |
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| | La qualité du service fourni par votre fournisseur actuel ne vous satisfait pas (ou plus) |
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| | Vous souhaitez comparez les conditions et tarifs de votre fournisseur actuel avec ceux offerts par d’autres fournisseurs
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| Dans les marchés où nous ne sommes pas en mesure de fournir des agents de sécurité (*), nous vous offrons les services suivants: |
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| | Des conseils visant à vous guider quant au choix du fournisseur d’agents de sécurité approprié |
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| | La gestion complète et impartiale du processus d’appel d’offres
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| Nous avons produit des documents d’appel d’offres à l’échelle locale et internationale.
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| ): ): Au Canada, nous n’offrons présentement les services de nos propres agents de sécurité que dans la province de Québec. |
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Étendue
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Nous vous offrons de: |
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| 1. | Définir de façon détaillée les exigences du poste d’agent de sécurité, notamment les critères de sélection (formation académique, expérience de travail, permis/certificats et autres), les compétences et aptitudes, ainsi que le profil recherché; |
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| 2. | Évaluer la prestation de votre fournisseur de service actuel (s’il y a lieu) à partir de critères de rendement établis; |
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| 3. | Concevoir tous les documents de l’appel d’offres: |
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| | La lettre d’invitation |
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| | Les instructions aux soumissionnaires |
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| | Le devis descriptif |
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| | Les conditions régissant l’appel d’offres |
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| | Les exigences administratives |
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| | Les exigences opérationnelles |
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| | La définition des tâches et responsabilités |
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| | Les particularités du (des) site(s) |
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| | Les formulaires de soumission |
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| 4. | Publier l’appel d’offres sur les médias imprimés et/ou électroniques; |
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| 5. | Gérer la visite du (des) site(s) par les soumissionnaires; |
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| 6. | Rédiger et de publier les addenda, s’il y a lieu; |
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| 7. | Participer au comité de sélection; |
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| 8. | Vérifier en profondeur les références fournies par les soumissionnaires, en utilisant notre méthode objective et uniforme;
Analyser chacune des propositions soumises; |
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| 9. | Formuler et présenter les recommandations pertinentes au comité de sélection; |
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| 10. | Rédiger le nouveau contrat de service. |
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Autres services connexes
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| Évaluation du personnel de sécurité |
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| Formation du personnel de sécurité |
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| Manuels de consignes et procédures pour agents de sécurité |
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