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SÉLECTION D’UN FOURNISSEUR D’AGENTS DE SÉCURITÉ
(GESTION CONTRACTUELLE D’UN PROCESSUS D’APPEL D’OFFRES)


Nos services

  • Il est probable qu’il soit avantageux d’entreprendre un processus d’appel d’offres lorsque:

  • Le contrat de service qui vous lie à votre fournisseur actuel tire à sa fin

  • La qualité du service fourni par votre fournisseur actuel ne vous satisfait pas (ou plus)

  • Vous souhaitez comparez les conditions et tarifs de votre fournisseur actuel avec ceux offerts par d’autres fournisseurs

  • Dans les marchés où nous ne sommes pas en mesure de fournir des agents de sécurité (*), nous vous offrons les services suivants:

  • Des conseils visant à vous guider quant au choix du fournisseur d’agents de sécurité approprié

  • La gestion complète et impartiale du processus d’appel d’offres

  • Nous avons produit des documents d’appel d’offres à l’échelle locale et internationale.

  • ): Au Canada, nous n’offrons présentement les services de nos propres agents de sécurité que dans la province de Québec.


    Étendue

    Nous vous offrons de:

    1.  

    Définir de façon détaillée les exigences du poste d’agent de sécurité, notamment les critères de sélection (formation académique, expérience de travail, permis/certificats et autres), les compétences et aptitudes, ainsi que le profil recherché;

    2.  

    Évaluer la prestation de votre fournisseur de service actuel (s’il y a lieu) à partir de critères de rendement établis;

    3.  

    Concevoir tous les documents de l’appel d’offres:

  • La lettre d’invitation

  • Les instructions aux soumissionnaires

  • Le devis descriptif

  • Les conditions régissant l’appel d’offres

  • Les exigences administratives

  • Les exigences opérationnelles

  • La définition des tâches et responsabilités

  • Les particularités du (des) site(s)

  • Les formulaires de soumission

    4.  

    Publier l’appel d’offres sur les médias imprimés et/ou électroniques;

    5.  

    Gérer la visite du (des) site(s) par les soumissionnaires;

    6.  

    Rédiger et de publier les addenda, s’il y a lieu;

    7.  

    Participer au comité de sélection;

    8.  

    Vérifier en profondeur les références fournies par les soumissionnaires, en utilisant notre méthode objective et uniforme;
    Analyser chacune des propositions soumises;

    9.  

    Formuler et présenter les recommandations pertinentes au comité de sélection;

    10.  

    Rédiger le nouveau contrat de service.


    Autres services connexes

  • Évaluation du personnel de sécurité

  • Formation du personnel de sécurité

  • Manuels de consignes et procédures pour agents de sécurité


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