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GARDIENS / AGENTS DE SÉCURITÉ |
Notre service
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Note: au Canada, ce service n’est disponible que dans la province de Québec. |
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Les qualifications, aptitudes et le rendement de nos agents de sécurité égalent ou surpassent toutes les normes de l’industrie. La qualité exceptionnelle de notre personnel est jumelée à un service à la clientèle hors-pair. |
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Secteurs d’activité
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| Protection des actifs |
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| | Contrôle d’accès |
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| | Surveillance physique et électronique |
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| | Rondes de surveillance, inspections et patrouilles |
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| | Premiers répondants lors d’une situation d’urgence |
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| Protection de personnes |
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| | Protection rapprochée / gardes du corps |
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| | Chauffeurs spécialisés |
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| | Sécurité résidentielle / protection de la famille |
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| Contextes corporatifs particuliers |
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| | Contrôle des foules lors d’événements spéciaux, conflits de travail, etc. |
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| | Service à la clientèle, réceptionniste, accueil et contrôle des visiteurs |
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Recrutement et processus de sélection
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| 1. | Recrutement primaire à partir des banques de données internes et externes, références, réseautage et campagnes de recrutement ciblées |
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| 2. | Présélection des candidats/candidates, analyse des curriculum vitae |
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| 3. | Vérification de la conformité aux critères d’embauche, incluant la validation des permis requis |
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| 4. | Entrevues préliminaires |
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| 5. | Tests d’aptitudes, incluant : |
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| | Tests d’aptitudes générales et de connaissances usuelles |
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| | Tests psychométriques |
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| | Tests de connaissance des principes universels et des meilleures pratiques en matière de sécurité |
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| | Tests de connaissance des pouvoirs, lois et règlements reliés à la fonction d’agent de sécurité |
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| | Tests de connaissance des équipements, systèmes, technologies et procédures |
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| | Tests d’expression orale et écrite en langue française et/ou anglaise |
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| | Tests d’habilité à superviser et/ou gérer du personnel de sécurité (lorsque requis) |
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| | Tests d’aptitudes spéciales (exemple : protection rapprochée) lorsque requis |
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| 7. | Enquête pré-emploi, incluant (là où la loi le permet) les vérifications suivantes : |
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| | Antécédents judiciaires criminels |
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| | Antécédents judiciaires civils |
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| | Antécédents académiques, certifications et diplômes |
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| | Historique d’emploi |
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| | Profil financier, historique de crédit, solvabilité |
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| | Références personnelles |
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| 8. | Examen médical, test de dépistage de drogues, tests d’aptitudes physiques (lorsque requis par le client) |
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Formation et procédures pré-assignation
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| La formation de base appropriée, dispensée par une institution reconnue, est un pré-requis. |
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| La formation d’appoint sur le lieu de travail ou ailleurs tient compte des Consignes et procédures opérationnelles en vigueur ainsi que des conditions particulières du site. |
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| Les candidats/candidates sont sensibilisé(e)s au Code d’éthique Leclair et s’engagent par écrit à le respecter. |
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| Les candidats/candidates signent un engagement de confidentialité à l’égard de Leclair Sécurité Corporative |
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Contrôle de la qualité
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| Rencontres régulières avec le client dans le but de discuter du rendement des agents de sécurité et d’effectuer le suivi approprié sur les événements survenus au cours de la période. |
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| Supervision rigoureuse des agents sur le lieu de travail |
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| Inspections et visites de contrôle surprises à intervalles irréguliers |
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| Consigne de rapport périodique obligatoire |
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| Tests périodiques des connaissances reliées au site d’assignation |
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| Évaluations périodiques du rendement |
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| Formation récurrente |
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| Sondages cycliques auprès des clients |
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Autres services connexes
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| Sécurité lors d’événements spéciaux |
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| Protection des dirigeants |
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| Sécurité des expatriés |
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| Recrutement de personnel de sécurité |
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| Évaluation de personnel de sécurité |
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| Formation de personnel de sécurité |
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| Manuels de consignes et procédures opérationnelles pour agents de sécurité |
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| Sélection d’une agence de sécurité (gestion contractuelle du processus d’appel d’offres) |
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| Emplois : Postulez pour un poste d’agent de sécurité |
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